休產假需提供的證件材料有什麼？

一、休產假需提供的證件材料有什麼?

產假包括有產前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育護理假，女性同胞應該根據自己的情況來區分清楚。接下來在休產假之前，女性同胞需要向用人單位進行休產假的申請，這個時候需要把身份證、結婚證、準生證等準備好，一般來説將複印件提供給單位就可以進入審批流程了。與此同時準媽媽還需要把去醫院產檢的醫生診斷證明帶上，同時還需要向單位提交住院證明，住院證明也是請產假不可缺少的文件。

二、女職工在產假期間有哪些待遇?

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條  女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、女職工產假都包括哪些?

1、產前檢查假

女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

2、產前工間休息假

女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

3、產假

最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。

4、授乳假

孩子一週歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合併使用。

綜上所述，女職工懷孕後，在臨近預產期的時候可以向單位提出休產假，帶上自己的身份證結婚證及孕檢證明即可，單位都會批准。而男性職工，也可以得到一個半個月左右的陪產假。在產假期間，單位應當按照合同約定支付產假工資。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。