產假期間上班算3倍工資怎麼算
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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陪產假期間男方在上班工資怎麼算
用人單位要求職工上班的，應當另行支付工資；勞動者主動上班的，視為放棄權利，只是支付上班的工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：(1)已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用人單位應支付正常上班的工資；(2)未參加生育保險的，用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。
