男性陪產假有生育津貼嗎？

一、男性陪產假有生育津貼嗎?

男性陪產假有生育津貼，可以獲得生育津貼的情形是法定的。

根據《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

二、陪產假期工資的支付有兩種形式

1、單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高於社會保險的，企業要進行補差額。

2、單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但陪產假有生育津貼嗎，一般以合同工資為準是沒有錯的。;男方已休陪產假的情形，並不影響女方申領生育津貼。另外，如果女方存在《社會保險法》第五十六條規定情形的，可以按照國家規定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

三、男方陪產假期間生育津貼領取流程

(一)男方陪產假期間生育津貼領取流程

1、生育醫療費補貼領取流程：男職工配偶未就業在女方未參加城鄉居民醫保或參加城鄉居民享受不足1000元的可以申報生育醫療費補貼。

2、護理假補貼領取流程：需符合參保男職工其妻為農業家庭户且未參加生育保險的，產假期領取獨身子女父母光榮證的條件，享受男職工護理假津貼500元。

用人單位攜帶審核後《合肥市男職工生育保險待遇申請表》及材料到合肥市生育保險管理中心辦理，核定待遇的次月末(30日)，轉至用人單位，由用人單位代發。

(二)領取條件

1、用人單位按照《職工生育保險辦法》第十條第一款規定及時參保、連續繳費，其參保職工自履行足額繳費義務的次月起享受生育保險待遇。

2、參保職工生育或實施計劃生育手術符合法律、法規規定。

3、參保職工在生育保險定點服務機構生育或者實施計劃生育手術。

若女性職員沒有違反計劃生育的相關規定，那麼在本人請產假、丈夫請陪產假之後，是可以帶着相關材料到打你的社保中心領取生育津貼的，一般來説，只要提交的材料證明自己確實滿足申領條件，那麼在提出請求後的兩個月之內就可以收到生育津貼了。