重慶二胎產假規定是多少天？

一、重慶二胎產假規定是多少天?

重慶市計生政策規定，符合規定生育二孩子女的，女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標準。

二、產假的相關法律規定

《重慶市人口與計劃生育條例》規定：第二十條 提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方户籍地或者女方現居住地村民委員會、居民委員會進行生育登記的，村民委員會、居民委員會應當及時辦理。

第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。

符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標準。

符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

國家政策規定《女職工勞動保護特別規定》：

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、產假的享受人羣

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。

國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味着職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

由此可見，國家對於二胎時代給與了很大的支持和鼓勵，保障女性在生孩子期間的應有的權利，護理假期間享受在崗職工同等待遇，尊重了女性的職場地位，與國家共創美好的未來。