上海二胎陪產假規定是多少天？

一、上海二胎陪產假規定是多少天?

根據上海政府最新修正的《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假十天，陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

二、上海陪產假從哪天算起?

一般情況下是在預產期前後休，起算日期從你申請的休假之日起算。遇法定節假日不順延。產婦休產假期間，身體虛弱，需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。

三、上海勞動法二胎陪產假有工資嗎?

上海陪產假是有工資的。配偶陪產假10天應當在產婦產假期間使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。配偶陪產假期間的工資，陪產工資結算的方式有兩種：

1.單位給繳納生育保險的，並符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低於社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高於社會保險的，企業要進行補差額。

2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。

四、上海二胎陪產假規定

上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

五、二胎陪產假的作用有哪些?

1、女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。

2、男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。

3、新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。

總而言之，國家開放二胎政策以來，上海市職工的生育分娩假期更加細化，對刨腹產等特殊情況增加產假天數，且其男方也享受一定時間段的配偶陪產假。在上海市就職的員工，陪產假一般為10天，陪產期間的工資照常發放。