勞動合同婚假內容是什麼？

現在公司對於員工結婚一般都是有婚假的，但是也不排除一些少數公司不安排婚假給員工，那麼法律規定是否有婚假這一概念了?下面就由本站小編來為您解答最新勞動合同婚假內容是什麼?希望能夠為您帶來幫助。解答您的疑惑。

一、新勞動合同法婚假規定有哪些

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、國家規定的結婚年齡是幾歲?

根據《中華人民共和國婚姻法》第六條規定：結婚年齡，男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。

三、幾歲算晚婚?假期有增加嗎?

男年滿25週歲、女年滿23週歲的初次結婚為晚婚。晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定節假日順延。

四、晚婚假是否要兩方都符合才可以享受?

晚婚假的享受並不要求雙方都符合，只看職工本人是否符合條件。

女22週歲;男26週歲，兩人均為初婚。男方初次結婚時年齡已大於晚婚規定的25週歲。所以，即使女方不到晚婚年齡(23週歲)，男方也可享受晚婚假。

五、再婚還有婚假嗎?

再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

六、婚假期間工資支付的規定是什麼?

婚假期間的工資支付按[滬勞保綜發(2003)2號]第九條原則執行。

勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低於合同約定勞動者所在崗位相對應的工資標準確定(即勞動合同中有明確約定勞動報酬的，以此報酬標準為基數)。集體合同確定的標準高於勞動合同的，按集體合同標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。

以上就是關於最新勞動合同婚假內容是什麼的解答。我們可以知道，婚假是國家法定的假期，用人單位必須履行，如果不接受，可以提出訴訟，由於二胎政策的新實施，符合二胎政策生育的夫妻可以申請延長生育假，這一項新的政策。