婚假扣績效合理嗎
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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請問婚假扣績效合理嗎應該怎麼辦
婚假一般為3天，晚婚假期按當地規定執行，吉林的規定：婚假3天+晚婚假12天=15天 吉林計劃生育政策規定，實行晚婚晚育的職工，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假三十天，同時給予男方護理假七天；（三）農村村民憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地鄉（鎮）人民政府規定的優惠待遇；四）本條前三項以外的人員，憑《結婚證》或者《生殖保健服務證》，享受當地人民政府規定的優惠待遇。婚假包括晚婚假期，屬於有薪假期，即勞動者在休假期間，用人單位應支付其正常工作時間工資；至於獎金，具體要看你與單位的合同如何約定了，如果獎金是根據績效浮動發放的，跟績效考核掛鈎的，那麼你在休假期間，並無績效可言，單位可以不發放獎金的。但，如果單位所謂的獎金只是將你的工資總額強行拆分出來，每月固定均有發放的，且屬於固定數額的，這個其實亦屬於固定工資，你可以要求單位發放。當然個人認為，如果是國企，一般福利待遇都可以，不建議你為了這點跟企業對着幹！！！自己要衡量一下得失啊！！以上是對婚假扣績效合理嗎問題的解答
