2021年五一幾天三薪？

一、五一幾天三薪?

五一三薪的時間只有一天，因為國家法定節假日只有一天，根據勞部發《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、具體的計算標準

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙休日加班工資：加班工資的計算基數÷21.75×200%

工作日加班工資：加班工資的計算基數÷21.75×150%

休息及法定假日規定：每週休息2天，每年11天的法定節假日。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

節假日加班工資：加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

五一勞動節期間，國務院根據實際的雙休日時間進行調整，但涉及到法定節假日是固定的一天時間，目前只有國慶是涉及到三天的法定節假日，具體情況下可以根據每年發佈的節假日時間表來進行處理，用人單位應當按照上述規定來進行處理。