按規定一年有多少節假日？

為了紀念一些特殊的、重大的時刻或事件，保持和傳承歷史傳統習俗，結合人民生活的具體實際，國家制定了假日管理辦法，明確了每年的法定節假日和紀念日，對普通老百姓來講，節假日就意味着休息、放鬆、娛樂、旅遊，對另一些特殊行業和崗位的職工來講，節假日意味着加班、繁忙、充實、賺錢，因此，大家都對節假日的類型和安排感興趣，那麼，按規定一年有多少節假日呢?

一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天(15-34歲的人為青年);

(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

三、節假日加班工資規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

綜上所述，關於一年有多少節假日的問題，按照相關規定，國家法定節假日共有七類，放假時間合計十一天，還有針對部分人羣的紀念日四類，放假時間合計兩天半;用人單位安排勞動者在法定節假日期間加班的，用人單位應按工資的三倍向勞動者支付報酬，但不定時工作崗位的職工除外。