新入職的員工享受年假待遇嗎?
員工在企業幹活，除了拿到工資報酬外，還可以在法定節假日休息。另外，我國法律明確了帶薪年休假制度。有的老員工可以一次性休十五天。很多企業將休年假的條件限定為工作一年以上，那麼，新入職的員工享受年假待遇嗎?下面小編就給大家重點説一説。
一、新入職的員工享受年假待遇嗎?
很多用人單位將員工休年休假的條件設定為必須在本單位連續工作滿1年。實際上，按照有關規定，只要勞動者在新入職之前已經連續工作滿12個月以上，即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假，而無需是在新單位再次工作滿12個月後才能享有，新用人單位不得以此為由限制或剝奪勞動者的休假權利。簡單的説，新入職非休假障礙，想休假需要滿足的條件是，歷史上是否有曾經連續工作滿一年的經歷(包括其他單位)。具體休假天數由工作年限確定。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
二、年假的天數是如何確定的?
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
三、哪些情況下職工不得休年假?
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上所述，企業將工作滿一年設定為休年假的條件是不合法的，根據帶薪休假條例規定，員工只有有一年以上工作經歷的，即使當入職，當年也是可以休年假的。因此，新入職的員工享受年假是可以的。這裏需要注意，如果新入職的員工是大學畢業生，則他可以在次年休年假。
