公司職員3月入職滿一年能否享受年假？

年假是每一位公司職員所關注的，因為年假不僅有假期還是帶薪假期，但對於剛入職的職員來説，就不知道怎麼算才算是入職一年了，每個公司都不一樣，眾説紛紜。其實公司職員入職滿一年享受年假也是有相關的法律規定的，那麼如果3月入職滿一年能否享受年假呢？

享受年休假的工作年限，按勞動者在不同工作單位累計工作年限計算，之前在其它單位曾經工作滿一年的，入職3個月可以享受年休假。用人單位可以按比國家規定更加優待的條件，給予職工帶薪年休假。

有規定職工連續工作滿一年的，方可享受帶薪年休假。不一定要是次月，但是折算後，不足1整天的不享受當年年休假。

折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

綜上所述，如果公司職員3月入職滿一年可以享受帶薪年假，但是經過公式結算後假期不足一天，所以還是要看用人單位的相關規定，待遇好的不用一年時間就可以享受年假，按照法律規定，入職滿一年公式未安排年假是違規行為，公司職員通過法律途徑維護自己的利益是必須的。