新員工入職多久有年假待遇?

員工到企業參加工作，可以按月拿到工資報酬，並且，也有休息的權利，關於休假安排，一般會在勞動合同中寫清楚。像春節、國慶屬於法定假日，企業要放假。而現在大部分企業都實行了帶薪休假制度，員工可以享有年假。那麼，新員工入職多久有年假待遇?下面我們跟隨本站小編一起了解下有關知識。

一、新員工入職多久有年假待遇?

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、哪些情況下員工不能休年假?

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、單位安排員工在年假加班工資怎麼算?

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

講到這裏，大家應該知道了新員工入職多久有年假待遇，根據法律規定，員工入職時間滿一年，就可以向企業提出休年假，天數是五天。員工休年假的天數長短和其工齡直接掛鈎，如果企業不批准年假或者安排員工加班的，應該支付加班工資。員工這方面利益受損，要到有關部門反映，主動維權。