企業改制退伍軍人待遇是怎樣的

一、企業改制退伍軍人待遇是怎樣的？

企業改制，退伍軍人沒有特殊待遇，和職工待遇一樣。

對於按照正常程序進行改制的國有企業，企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

二、企業改制退伍軍人如何安置？

1、與企業保持勞動合同關係但外借到其它單位工作的職工，企業有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關係或解除勞動合同關係。若企業欲與這部分職工解除勞動關係，通常的做法及法律依據與在崗職工相同。

2、與企業保持勞動合同關係但已簽訂專項待崗協議的職工，企業有權根據自身改制的實際需要，與這部分職工變更勞動合同關係或解除勞動合同關係。若企業欲與這部分職工解除勞動關係，通常的做法為：

（1）改制企業與職工解除勞動合同關係。

（2）支付經濟補償金。職工待崗前的經濟補償金支付標準參照在崗職工的情形;待崗後每滿一年按照企業所在地最低月工資標準進行補償。

3、符合國家內部退崗(養)條件的職工。這種情況主要是指職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。

三、企業改制過程中如何維護退伍軍人的權益？

1、企業改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施。改制企業理順職工勞動關係、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執行。

2、國有企業改制經提取的理順職工勞動關係的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。

3、企業法定代表人應對原留在改制後企業按規定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，並接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督，以確保職工合法權益不受損害。

綜上所述，因為國有企業改制退伍軍人下崗的話，解除勞動合同之後，企業要給退伍軍人一筆經濟補償金，按照其工作的實際年限計算。如在企業工作五年，則可以拿五個月工資。因為退伍軍人安置一般是一次為限，因此企業改制造成退伍軍人下崗的，地方政府不會再進行安置。