企業改制後醫療期工齡

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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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在企業改制後醫療期工齡是繼續算還是分開算

眾所周知，職工安置問題是目前國有企業改制過程中的一個重點和難點。職工安置方案的制訂也將直接關係到企業改制的成功與否。所以企業改制後醫療期工齡繼續算是企業改制成功和得到員工支持的一大特點。這至少是我這麼認為的。