企業改制買斷工齡後養老保險是否會受到影響？

企業進行改制自改革開放之後，在我國市場經濟生活中，是較為常見的經濟活動。由於改制是一種逐漸適應社會新環境的過程，為了實際需要，在改制時，企業不可避免的會進行裁員，對於這部分職員，企業單位可能會採取買斷工齡的做法來進行補償，那麼在企業改制買斷工齡後養老保險是否會受到影響?

一、企業改制買斷工齡後養老保險是否會受到影響?

買斷工齡”並不是準確的法律詞彙，而是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法。現在一般指簽署無固定期限勞動合同的勞動者在被解僱辭退時，由用人單位根據勞動者工作年限、工資水平等給予的賠償金。

據人社局工作人員介紹，“買斷工齡”是一種企業行為，需要企業與職工協商並達成一致。企業買斷工齡需要向職工支付一定的經濟補償或賠償。

職工養老金的水平與其本人繳費年限、繳費基數及退休時上年度在崗職工平均工資直接相關。所謂買斷並未造成勞動者工齡的喪失，其以前的繳費年限繼續有效。

也就是説，傳統的工齡對於養老金來説沒有實質性的意義。買斷工齡後，職工可以自行繳納養老金，但只要符合養老金政策規定，待遇不受影響。

根據國家規定，男職工年滿60週歲，女職工年滿50週歲，繳費滿15年，可以享受養老待遇。自今年7月1日起，企業職工可一次性補繳保費15年。目前，我市正在研究制定貫徹實施意見和經辦規程，尚未執行。

二、買斷工齡”後養老保險怎麼辦?

根據贛勞社辦[2001]39號文件的規定，職工與企業解除勞動關係後重新在新企業就業的，企業與職工要簽訂勞動合同，由其新的勞動關係所在企業負責或通過勞動保障事務代理機構為其接續社會保險關係，並按規定繳納社會保險費。與企業解除勞動關係後自謀職業或採取靈活方式就業(如從事鐘點工、臨時性勞務等)的，本人可直接向社會保險經辦機構或通過勞動保障事務代理機構接續社會保險關係，其繳費基數、繳費比例及管理比照城鎮個體工商户的規定執行。與企業解除勞動關係後的失業人員，在享受失業保險期間(須持有失業保險經辦機構核發的《失業證》)應主動到社會保險經辦機構或通過勞動保障事務代理機構辦理養老保險封存手續，其與社會保險經辦機構的養老保險關係予以保留，個人帳户繼續由社會保險經辦機構管理並按規定計息。如本人自願，也可接續養老保險關係，並比照城鎮個體工商户的辦法繳納基本養老保險費。

根據贛勞社[1999]53號文件規定，1995年10月1日以後參加工作，到達法定退休年齡時，累計繳費不滿15年的職工，退休後不享受基礎養老金，其個人帳户儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關係。1995年9月30日以前參加工作，繳費年限(含視同繳費年限)滿10年不滿15年的職工，在2010年10月1日前到達法定正常退休年齡，根據贛勞社[2000]9號文件規定，退休時若本人同意，允許其按退休時的繳費基數一次性補足繳費滿15年後，按繳費滿15年的標準按月計發基本養老金。若繳費年限(含視同繳費年限)不滿10年，或者雖滿10年，但本人不同意補繳費用，按照贛勞社[1999]53號文件規定，職工退休時，按本人全部月平均工資的標準連續工齡加繳費年限每滿1年，一次性發給兩個半月的生活補助費或將基本養老保險個人帳户累計儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關係。在計發生活補助費時，連續工齡加繳費年限尾數滿1個月不滿6個月的，按半年計算;滿6個月不滿12個月的，按1年計算。

由以上信息我們可以看出，在企業改制買斷工齡後養老保險是不受影響的，職員可以在下崗之後自行繼續繳納。若重新找到工作的，可以由新工作單位為其續交養老保險及其他社保，若未找到工作，下網職員又不自行繳納的，對於繳納年限不達標的，年老後，不能領取養老保險。