企業退休工資工齡一年100是嗎？

企業退休工齡工資是員工退休之後應該得到的經濟收入，也是企業應該保障員工退休後的經濟利益，企業對退休後的員工發放退休工資是法律規定的企業義務，因此企業必須支付員工退休工資否則就要承擔相應的法律責任，關於企業退休工資工齡一年100是嗎?這個問題小編查找了相關的法律文件做了下面的整理。

一、企業退休工資工齡一年100是嗎

這個沒有相應的法律依據，法律對工齡工資有明確的規定，雖然現在經濟發展很快，人們的生活水平逐步提高，關於退休工齡工資的法律規定也隨着社會發展有了新的變化，但是這個説法並沒有相關的法律規定，因此這個説法是錯誤的。

二、退休工資新規定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨着工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優津貼：

若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者説是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

綜上所述，企業退休工資工齡一年100是嗎?這個問題答案是否定的，這種説法是沒有法律依據的，只有在法律規定的範圍內領取退休工資才能得到法律的支持，也才能更好的維護員工的經濟利益，才能保障企業的長遠發展。關於退休工資的法律問題也是經常發生的，為了維護自己的合法權益，員工一旦遭受了利益侵害就要尋求法律的幫助，更多相關知識您可以諮詢本站威海律師。