企業20年工齡退休金
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工齡20年退休金
工齡20年能夠領到多少養老金：按照規定，計發基本養老金的依據是養老保險繳費年限，而不是工齡，但符合條件的連續工齡，可以視同繳費年限，因此，連續工齡的多少也影響着養老金的高低。由於養老金的計算公式非常複雜，沒有詳細數據是無法計算的，不僅要知道個人累計繳費年限，還要明確繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等。不過，可以根據以下公式計算一個大概。基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金。基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。假設你是“新人”，也就是企業職工基本養老保險制度實施後才參保，退休年齡為60歲(相應計發月數為139)，退休時當地社會平均工資為6000元，平均繳費指數為1.0，每月繳費300元。照此計算，你的基礎養老金是(6000+6000×1.0)÷2×20×1%=1200元，個人賬户養老金是300×12×20÷139=518元(不計算利息)，合計1718元。如果你是“中人”，也就是企業職工基本養老保險制度實施前參保，實施後退休，那麼你還會多一筆過渡性養老金，這個養老金的水平各地並不一致。當然，以上都是估算，具體能領多少養老金，還是要以當地社保局的計算為準。
