退休政策是什麼 - 退休工齡工資如何規定

一、最新退休政策是什麼

五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如説，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。

二、退休工齡工資新規定

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

1、工齡工資(含工齡)：隨着工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

2、工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們鼓勵。

3、績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

4、特優津貼：若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者説是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

5、工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

6、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳户上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裏去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裏了。

國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

7、醫療保險：單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%裏國家每個月會往你的醫保帳户上打屬於你自己的2%，如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裏了。

8、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊，那麼公司每個月也往你帳户上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳户上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。

目前只是徵求意見階段，並沒有真正開始實施。不過，延遲退休確實給社會帶來了不小的衝擊。比如對於高收入人羣或者領導幹部人羣來説，遲一點退休，就可以多賺些錢，多享受些福利，但是這樣就會出現新人找工作難的局面。所以延遲退休就像一把雙刃劍，有利也有弊。