算工齡社保
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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必須有社保才算工齡嗎？
1、不是：社保和工齡是兩個概念，工齡是指當事人的工作年限，對於用人單位來説，是與用人單位建立勞動關係之日起，到辦理勞動合同解除書之日為止的時限範圍；2、根據我國《社會保險法》的規定，當事人屬於與國有企業、事業單位建立勞動合同後參加基本養老保險前的工齡，是視同養老保險繳費年限的；3、在視同繳費期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔，基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼；4、當事人達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；5、也可以轉入城鄉居民社會養老保險，並享受相應的養老保險待遇。6、以上參考資料來源：我國《社會保險法》第13條、16條。
