企業職工工齡是按檔案還是社保算？

一、企業職工工齡是按檔案還是社保算？

工齡按照社保繳費年限計算。與全額撥款的機關事業單位有關，因為全額撥款機關事業單位不交養老保險，工齡視同繳費年限;與建立社會保險之前參加工作的人員有關，因為在沒有建立社保之前參加工作的工齡視同繳費年限。養老保險個人賬户制度建立之後，沒有工齡的説法，而是以繳費年限為準。計算養老金時，累計繳費年限包括視同繳費年限，都有用。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關係)前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡;

二、計算一般工齡的時候注意什麼?

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來説，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國家文件的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。

職工一旦繳納社保，就説明和單位建立勞動關係，從這個時候開始，就開始計算工齡。在實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據。而檔案中的工作記錄可能缺失，故不能成為計算工齡的憑證。