勞保工資是否計算工齡？

一、勞保工資是否計算工齡

勞保工資是否計算工齡這個問題其實是要視其間原所在企業是否仍在按時繳納養老保險而定的，因為工齡是以養老保險的繳費年限來計算的，所以，如果勞保期間原所在企業仍然還在按時為勞保員工繳納養老保險的，就算工齡，否則，就不能計算工齡了。

二、退休工資的相關規定

《社會保險法》

第十五條　基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

綜上所述，勞保工資是否計算工齡這個問題其實是要視其間原所在企業是否仍在按時繳納養老保險而定的，因為工齡是以養老保險的繳費年限來計算的，所以，如果勞保期間原所在企業仍然還在按時為勞保員工繳納養老保險的，就算工齡，否則，就不能計算工齡了。職工病假醫療期的工資是否計算工齡的問題亦然。若您還對相關的問題存有疑惑，可以諮詢本站的日照律師詳細瞭解一下。