南通市在職職工工齡工資計算標準是多少？

我國法律中有着關於在職職工工齡工資的法律解釋和詳細説明。但是因為我國的經濟狀況所導致，各個省市的經濟發展不均衡，所以説有些地方的政策會不一樣。但是可以確定的是，各個城市對於在職職工工齡工資的規定不會超過我國法律規定的範圍。那麼我國南通市在職職工工齡工資是怎麼樣的?下面本站小編就為您詳細介紹。

一、南通市在職職工工齡工資計算標準是多少

(一)在職職工的工資組成：

1、機關幹部：基礎工資、職務(崗位)工資、級別工資、工齡工資、職務(崗位)津貼、省市綜合補貼、特殊艱苦崗位津貼。2、機關工人：崗位工資、技術等級(職務)工資、工資構成中按規定發放的獎金、職務(崗位)津貼、省市綜合補貼、特殊艱苦崗位津貼。

3、事業單位人員工資收入基數包括：技術等級(職務)工資、事業單位津貼(活工資)、職務(崗位)津貼、省市綜合補貼、教護齡津貼、特教津貼、特殊艱苦崗位津貼。

4、國有、集體、私營企業職工及外商投資企業的中方職工工資基數按上年度職工本人實得工資總額除以12個月計算，還應包括其他特殊情況下支付的工資。

(二)退休人員的計帳基數，以勞動、人事部門審批核定(含按規定調整)的退休養老金標準為準，年度計算口徑統一按上年12月份的享受標準乘12個月確定。

二、工齡工資的新標準

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

《工資支付暫行規定》

第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

南通市在職職工的工齡工資是在我國法律規定的範圍內的。南通市的經濟發展不算太快，但是也不是最慢的行列，所以説南通市的在職職工的工齡工資還是比較靠中的。而隨着我國的經濟的不斷髮展，我國法律關於員工工齡工資這方面也在逐漸的完善着相關的法律條例。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。