關於勞保的法律百科
一、產假享受單位勞保嗎享受。如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法規定工資發放標準我國勞動...
一想到夏天，我們馬上會反應過來，高温炎熱的天氣，不按牌理出牌的陣雨，烈日炎炎下離不開的空調、風扇，甚至還有夜晚討人厭的蚊子，這些都是夏季的標誌。而對於夏季出於高温環境下工作的人員來説，高温津貼也是一個特殊的津貼，那麼...
大多數的公司還是會按照國家的規定，在法定節假日內給員工放假，同時也會保障員工在放假期間的合法權益，支付其相應的工資報酬。而通常公司在通知員工放假安排的時候，往往會結合自身的情況，例如會安排部分員工進行值班，這其實...
一、常見的勞保費中包括哪些部分勞動保護費指發給職工的勞保服裝用品、安全防護用品、防暑降温用品及值班被褥勞動保護用品是為了預防工傷事故和職業病而採取的一種防護措施，不同於福利待遇。由企、事業單位免費發給職...
醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等...
提到勞動保護，很多人都不是很清楚，事實上，有很多人都在享受勞動保護，比如説建築工程中發的手套，頭盔，工作服等等。勞動保護費就是為了勞動者的安全而配置資源的支出。勞動保護費的範圍比較廣泛，不同的行業勞動保護支出也不一...
提高勞動保護費，很多人都會有點陌生，但是它卻是與我們的工作息息相關，勞動保護費包括工作中使用的手套，安全帽，工作服等等。勞動保護費就是為了勞動者的工作安全而配備資源支付的費用。不同的勞動方式勞保費也是不同的，工作...
工傷保險包括工資嗎不包括。只要認定為工傷，工傷期間發的工資是不算在工傷賠款裏的。單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入。《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭...
勞保建安費是否屬於工程款這一問題需要看雙方是否有約定，一般來説，工程款包括的內容是：1、預付款。預付款指開工前發包人應預付給承包人用於為合同工程施工準備的款項。施工準備事項包括購置材料、工程設備、施工設備、...
女職工非婚生育時是否享受勞保待遇?答：勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題[(65)中勞薪便字381號]中答覆：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。該...
一、勞保工資是否計算工齡勞保工資是否計算工齡這個問題其實是要視其間原所在企業是否仍在按時繳納養老保險而定的，因為工齡是以養老保險的繳費年限來計算的，所以，如果勞保期間原所在企業仍然還在按時為勞保員工繳納養老...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷...
沒有遺囑二婚房產如何繼承權沒有遺囑二婚房產的繼承由我國繼承法確定繼承人以及繼承順序，死者死亡，需要先對住房確權。確定死者對住房擁有多少權益份額。如果是再婚前的婚前個人財產，就是繼承全部產權。如果是再婚後取得...
單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工...
在我們找工作時經常有特別適合我們自己的工作時，他往往會提出一點條件就是什麼工作服的押金，工具的押金等等，其實這是並不需要的，在正規的用人單位中，會提供給勞動者勞保費以確保自己的工作所需要用到的必須的裝備，那麼勞保...
一、勞保建安費是否屬於工程款?勞保建安費是否屬於工程款這一問題需要看雙方是否有約定，一般來説，工程款包含的以下內容：工程款按支付階段不同通常可分為預付款、進度款、竣工結算款和質保金。1、預付款。預付款指開工前...
勞務派遣與勞務外包的區別1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由。勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。2、管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞...
北京市醫療保險的報銷比例1、補充醫療保險報銷的原則就是社保沒有報銷的那部分再從補充醫療中報銷。比如，門診1800以內部分及1800以上社保報銷比例以外的部分、住院1300以內的部分及1300以上社保報銷比例以外的部分。2...
集體合同與勞動合同的區別1.目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者的共同發展勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議，勞動合同...
休產假工資怎麼發關於休產假工資怎麼發，有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。二、嚴格意義上説，應按照社會保險中生育保險...
防暑降温的高温費屬於勞保還是職工福利呢防暑降温的高温費屬於職工福利範疇的費用，而企業為了員工的福利發放的一些防暑降温的飲料、藥品等就屬於勞保。【法律依據】《防暑降温措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高...
勞保採購合同書甲方：乙方：乙方向甲方提供服裝，防化服、耐高温靴、耐酸鹼膠靴等勞保用品，根據《民法典》及有關規定，經友好協商同意按下列條款簽訂供需協議，以茲共同遵守：一、貨物明細：1、產品名稱、單位、數量、總價備註：以上...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
國家為了保護勞動者的合法權益，會對勞動者進行相應的費用保護。這種費用就是勞動保護費，也稱之為勞保費。但是有些和勞保費相關的問題也是很多勞動者關注的，因為這和他們的親身權益相關聯。在此，小編就收集了勞保費税前扣...
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