辭職後工齡工資怎麼計算？

我們知道，員工在一家單位工作的時間越長，他的工齡也就越長，可以領取的工齡工資就越多。在現實生活中，員工辭職的情況是很常見的，那員工辭職後工齡工資怎麼計算?本站小編將在下文中為您解答。

一、辭職後工齡工資的計算

連續工齡不滿2年的

按本人工資的60%計發

連續工齡滿2年不滿4年的

按本人工資70%計發

連續工齡滿4年不滿6年的

按本人工資的80%計發

連續工齡滿6年不滿8年的

按本人工資的90%計發

連續工齡滿8年及以上的

按本人工資的100%計發

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，

由企業支付疾病救濟費

連續工齡不滿1年的

按本人工資的40%計發

連續工齡滿1年不滿3年的

按本人工資的50%計發

連續工齡滿3年及以上的

按本人工資的60%計發

二、工齡工資的作用

1、有利於體現"論功行賞"的原則

實行"拋物線"工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此工齡工資總額相對偏低是合理的。

新政策以較低的標準考慮了社會工齡，同時側重於企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了"論功行賞"的原則。

2、有利於打破"論資排輩"的現象

如果新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成"論資排輩"現象。實施新政策後，企業可以在貫徹執行新工齡工資政策的同時灌輸一種理念，即企業已充分考慮員工的資歷，並在工齡工資的分配上予以充分體現。在其他方面，新老員工一個樣，老員工沒有特權，力戒個別員工自恃長工齡的"倚老賣老"現象。

3、有利於提高員工積極性

新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業"拋物線型"的貢獻規律，體現了"青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長"的原則。在工資總額變動較少的情況下，工齡工資逐年增長，對提高員工的積極性有着一定的促進作用。

4、 有利於減少員工流動率

員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度範圍內。員工在新單位工作3年期間屬於職業不穩定期，很容易跳槽，故新政策制定了3年的工齡工資起拿年限。如果員工在3年內跳槽，企業會相應減少部分工齡工資的支出。員工如在企業工作滿3年後跳槽，就不能享受到工齡工資的快速增長，成為員工跳槽的成本之一。

另外，如果員工的企業工齡較長，若員工跳槽到其他與本企業相同的工齡工資政策的單位，其跳槽前單位的企業工齡將轉為標準較低的社會工齡，工齡工資總額將相應降低，亦成為員工跳槽的成本之一。

《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

辭職後工齡工資怎麼計算這個問題，相信大家都知道答案了。辭職後，員工依然可以領取工齡工資，根據工齡的長短所領取的金額不同。在工資的發放中，工齡工資是一個重要的組成部分，它可以提高員工的積極性並減少員工的流動率，如果員工辭職，那麼該員工的企業工齡將會重新開始計算。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。