工齡工資對企業的影響有哪些

工齡工資對企業的影響有哪些呢？很多企業都有這樣的疑惑，計算薪酬的時候加上工齡工資有什麼好處呢，同時又會給企業帶來什麼弊端呢？在不是特別清楚相關利弊的時候，會很猶豫是否要在薪酬計算時加入工齡工資，小編就為大家解答這個問題希望下文會對大家有所幫助。

一、工齡工資對企業的利弊

所謂的工齡工資，它又被稱之為年功工資，是企業、單位根據員工的工作年限，給予員工一定的經濟補償。很多人任務工齡工資很少，設置工齡工資的意義不大，其實工齡工資有着非常重要的作用，下面我們一起來了解一下。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然分配金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

有利於體現“論功行賞”的原則。實行“拋物線型”的工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，企業工齡較長的員工則可以拿到較多的工齡工資。如果企業錄用跳槽的員工已有較長的社會工齡，但其對企業的貢獻卻是從零開始的，因此，工齡工資總額相對偏低是合理的。“拋物線型”工齡工資以較低的標準考慮了社會工齡，同時側重於企業工齡的分配，使企業工齡越長，對企業貢獻越大的員工，拿到越高的工齡工資，從而明顯拉開了新老員工的工齡工資差距，充分體現了企業“論功行賞”的原則。

二、勞工法對工齡工資的規定

《勞動法》沒有工齡工資的規定。對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

綜上所訴，工齡工資對企業有利有弊，但是整體上基本是利大於弊。企業通過付出一小部分的金錢，換取員工對企業的忠誠度，解決員工頻繁跳槽的問題不可為不值。但是對於對人員流動不會造成影響的企業來説，付出工齡工資明顯是不值得的。因此，工齡工資對企業的影響還得具體的按照實際情況分析。更多相關知識您可以諮詢本站威海律師。