公司合併對員工的影響有哪些？

一、公司合併對員工的影響有哪些?

用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

公司併購安置員工常見的做法是，全盤接收目標公司的全部員工。私營企業的員工對企業的依附性較小，故在私營企業的收購中，員工安置的問題不大。而對於有國企背景企業的收購，則需特別慎重。因為，這些企業的員工對企業和國家有一種莫名其妙的依賴，他們將自身的生存、榮辱幾乎全押在企業身上，對企業的要求也高，“五金”(養老、醫療、失業、住房、工傷)必須全部買齊。而不少私營企業，連“三金”都沒買，“五金”更是奢侈。有國企背景的員工，一旦自身利益受損，員工的安置工作一定要做細，有幾個大的原則：

1、所有員工原則上全部接收，原工資、福利待遇保持不變，並給過渡期，一般控制在兩個月(或更長時間)以內，以保證收購的順利進行;

2、過渡期結束後，所有留下來的員工，一律競爭上崗，重新簽訂書面勞動合同;

3、在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前，以及該法實施後至收購基準日之前，未籤書面勞動合同的，要求目標公司一律補籤書面勞動合同，以避開雙倍賠償的問題;

4、原則上，收購方不主動開除任何員工，以避開可能支出的經濟補償金;

5、特殊員工，比如“三期”中的女職工，以及工傷、工亡員工，特殊對待，以保證企業的穩定和收購的順利進行。

二、公司和別的公司合併可以要賠償嗎？

公司合併，勞動合同繼續履行，勞動者解除合同沒有補償。

根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。勞動者因此不去上班的，沒有補償，更沒有賠償。

綜上，員工安置是公司併購的重中之重，不僅影響到員工的個人利益，而且影響目標公司的順利交接和社會穩定，因此收購方必須做好員工的安置工作，否則對於後續公司的工作開展是很不利的一種因素。