事業單位工齡工資檔位是如何劃分的？

對於在事業單位工作的人們來説，工齡工資雖然不多，但是也不能忽視。根據有關規定，事業單位工齡工資檔位劃分是按照工作時間確定的，那麼事業單位工齡工資檔位是如何劃分的？工齡又是怎麼算的？下面本站小編根據相關知識和大家簡單講一講。

一、事業單位職工如何計算工齡工資？

1、在本單位連續工作滿一年的職工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本單位連續工作滿兩年的職工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本單位連續工作滿三年的職工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本單位連續工作滿四年的職工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之後在本單位工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、職工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新職工待遇執行並重新計算工齡。

7、職工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

二、事業單位職工工齡怎麼算？

工齡可分為一般工齡和本單位工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本單位工齡。

本單位工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本單位工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本單位內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本單位工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本單位連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本單位工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本單位工齡”改叫為“連續工齡”。

機關、事業單位為有別於單位用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

由此可見，對於事業單位職工來講，連續工齡比較有意義。事業單位工齡工資檔位根據職工工齡不同，逐年遞增。職工工齡多少除了影響工齡工資外，還和職工社會保障福利掛鈎，總之，職工在同一單位工作越久，相應福利待遇也越高。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。