重慶事業單位退休工資調整

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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重慶企業退休工資調整

根據人力資源社會保障部、財政部發布的《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整範圍為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員(不含2018年12月31日及以前已死亡的人員)。總體調整水平按照各地2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

  我市調整辦法嚴格按照國家要求制定，採取“定額調整、掛鈎調整、適當傾斜”相結合的調整辦法。具體為：

  一、定額調整。符合調整範圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加45元。

  二、掛鈎調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鈎，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整;機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鈎，以同類人員2018年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。

  三、傾斜調整。主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於我市企業退休人員平均水平。對機關事業單位2018年12月31日及以前年滿75週歲的退休人員，從2019年1月1日起，每人每月增加50元;對2019年1月1日及以後年滿75週歲的，從年滿75週歲之月起，每人每月增加50元。我市已經建立了企業退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員仍按原規定享受高齡增發養老金。

注：國務院批准的我市艱苦邊遠地區為：黔江區、城口縣、武隆區、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣。