提高最低工資標準是初次分配還是再分配

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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最低工資標準怎麼適用

對於勞動者的工資，我國做出了最低工資標準的規定，這是為了更好的保護廣大勞動者的合法權益。但實踐中，這個最低工資標準怎麼適用呢？相信大部分的勞動者對此就不是很瞭解了吧，下面就讓律師365小編為您做詳細解答。

  一、最低工資標準怎麼適用

2004年3月1日起施行的《最低工資規定》對哪些勞動者享受最低工資作了明確規定。該《規定》適用範圍不僅包括企業，還包括民辦非企業單位、有僱工的個體工商户和與之形成勞動關係的勞動者，以及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者。這就意味着上述勞動者是受最低工資標準保護的，如果用人單位發放的工資低於最低工資標準的，勞動者是有權要求用人單位不足低於最低標準部分的工資，並有權要求用人單位支付相應的經濟補償金。

這裏還應注意的是，勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農民工、短期用工以及試用、熟練、見習期的勞動者等。

  二、最低工資標準不包括哪些項目

用人單位在扣除下列項目之後，支付給職工的工資不得低於最低工資標準：

1、延長工作時間工資;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費;對職工進行培訓的費用;執行國家有關勞動安全衞生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作着裝);發給職工的計劃生育補貼、生活困難補助費、醫療衞生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、冬季取暖補貼、防暑降温費等;用人單位支付伙食補貼、大額住房補助等;用人單位為職工繳納的住房公積金等。

需要注意，最低工資標準並不是適用所有的勞動者，我國法律中對此是有專門規定的。而最低工資標準中包括了哪些項目，上文中已經做出瞭解答。若你對“最低工資標準怎麼適用”還有疑問的話，請直接來電諮詢我們律師365的營口律師。