勞動報酬訴訟時效是多久

勞動報酬是勞動者在付出勞動後應當得到的報酬，它是勞動者願意付出勞動的前提。如果用人單位拒絕支付勞動者應得的勞動報酬，勞動者有權就此提起訴訟。那麼勞動報酬訴訟時效為多久呢?它與勞動報酬仲裁時效又有什麼區別呢?下面本站小編就為您一一解答。

一、勞動報酬訴訟時效是多久

1、什麼是訴訟時效?

訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。

《民法典》（2021.1.1生效）第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

2、勞動報酬訴訟時效為多久?

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

二、勞動報酬訴訟時效與勞動報酬仲裁時效的區別

1、法律概念不同

勞動報酬仲裁時效，是根據勞動法律規範所規定的、勞動合同當事人認為其權利受到損害後，向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請的法定期間;是在法定期間內不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁機構依法保護其權利、並同時承擔相應的法律後果的法律制度。勞動報酬訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。

2、法律根據不同

勞動報酬訴訟時效是民事法律關係當事人主張依法保護其民事權利的請求期間，來自民法典。而申請勞動報酬仲裁的時效來自於勞動法律關係方面的法律、法規。在勞動法律關係方面的糾紛，應首先適用勞動法律關係方面的法律、法規。因此，對申請勞動報酬仲裁時效的運用，應以勞動法的相關規定為準。

3、適用的範圍和對象不一致

是民事審判活動中應當考慮的一種期間;根據當事人是否在此期間主張其民事權利的事實，來考察該當事人的民事權利是否在法律保護的時間範圍。申請勞動報酬仲裁的時效的應用範圍是勞動法律關係，適用對象是勞動法律關係的當事人;是當事人之間因勞動關係發生爭議時，當事人根據相關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁裁決的法定期間;超過此期間，仲裁機構則不再受理，也就失去了法律保護的基礎。

以上就是本站小編就勞動報酬訴訟時效的相關問題做出的解答。通過以上介紹我們知道勞動報酬訴訟時效為1年，只有在訴訟時效期間內，勞動者才有權向人民法院提起訴訟，自己的權利才會得到保護。希望小編的介紹能對您有所幫助，如果您在法律方面有什麼疑惑，您都可以通過本站得到專業的解答。