拖欠勞動報酬仲裁時效是多久

針對勞動爭議，法律規定一般是仲裁前置。而此時對於當事人來講，最好是瞭解一下仲裁時效的問題。那麼大家知道拖欠勞動報酬仲裁是多久嗎？本站小編將在下文中為您做詳細解答，希望對你有所幫助。

一、拖欠勞動報酬仲裁時效是多久

根據該法的規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。從表面上看，在職期間追索拖欠勞動報酬的，勞動者主張權利不受一年仲裁時效的限制，可以追索勞動關係建立以後、數年之前(可以是20年、30年)所拖欠的相關勞動報酬。某種程度上而言，這樣的規定，對用人單位來説是相當大的隱患。

法律不保護沉睡的權利。從時效制度的本質進行考慮，時效制度設立的目的就在於促進法律關係的穩定，即當事人所享有的訴權隨着一定時間的經過，消亡或使相對方當事人取得消滅訴權的抗辯權。所以，民法通則規定的最長權利保護期為二十年。

隨着該法的實施，有關時效的追索限制問題會日漸明朗。即使有關規定或解釋不能儘快出台，在相關仲裁或司法程序中也會通過舉證責任分配等具體程序的處理，將有關勞動報酬的追索期限限制在一個合理期間內。

二、拖欠勞動報酬能直接起訴嗎

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規定，勞動者以工資拖欠為由起訴到法院的，法院是可以受理的。

最高人民法院《關於審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：“勞動者以的欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”按照上述司法解釋的規定，勞動者以工資欠條為證據直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用程序中仲裁前置的規定。

根據上述內容的介紹，我們知道對於拖欠勞動報酬的仲裁時效是不受限制的。而針對拖欠勞動報酬爭議的案件，法律規定是可以直接向法院提起訴訟的。本站小編為你整理本篇文章，希望對你有所幫助。