勞動爭議訴訟時效是多久

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動人事關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動人事關係終止的，應當自勞動人事關係終止之日起一年內提出。