工人工傷只發基本工資嗎?

工人在工作崗位上受傷，為了維護自身合法權益，應該儘快的到社保局申請工傷鑑定。評上工傷的，受傷工人享受工傷保險待遇。在工傷期間，工人一般要在醫院接受治療，無法繼續勞動。根據相關條例，企業要承擔停職留薪工資。那麼，工人工傷只發基本工資嗎?下面我們一起跟隨小編做個大致瞭解。

一、工傷只發基本工資嗎?

《工傷保險條例》第三十一條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷保險待遇確定原則是什麼?

工傷保險待遇制定應當遵循以下幾條原則：

1、要與生產力發展水平相適應。我國還屬於發展中國家，有一定的經濟基礎，但待遇過高與生產力發展水平不相適應，會導致社會的矛盾。

2、要切實維護和保障勞動者的基本權益。無論是工傷保險待遇的項目還是待遇水平都要從維護和保障勞動者的基本權益來考慮，使工傷職工得到必要的經濟補償。

3、考慮新老政策的平穩過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險待遇項目的銜接。法律規定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩銜接。

4、要有利於增強用人單位做好勞動保護和安全生產的責任。五是補償與救助相結合。

通過上面這篇短文，小編給大家回答了工人工傷只發基本工資嗎這個問題。在工傷鑑定期間，工人享有停職留薪待遇，工資待遇不變，除了基本工資，各項津貼等福利待遇也照常發放。一般來説，停職留薪的期限最長是一年，因為特殊情況需要順延的，工人可以向社保局提出申請。