工傷9級退休後工資待遇
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷9級退休後工資待遇是怎樣的？
你好： 肯定是不一樣的，因為工傷涉及工傷保險問題，所以你這個問題比較複雜，涉及兩個險種的新老制度交替的問題。 先談企業基本養老保險。養老保險是國發[1997]26號文件的頒發為分水嶺，之前的企業職工退休時間、待遇由國發[1978]104號文件規定為依據；之後的企業職工退休時間仍從國發[1978]104號文件相關規定，但退休待遇以國發[1997]26號文件及各省、自治區、直轄市的相關配套政策為依據。 再説工傷保險。企業工傷保險的發展經歷了三個時期，三個時期的工傷待遇時間劃定為：1996年9月30日之前發生的工傷，其待遇按1951年政務院《中華人民共和國勞動保險條例》和1996年9月30日之前國家及省裏的有關規定執行；1996年10月1日至2003年12月31日期間發生的工傷，且2003年12月31日前已作出工傷認定的，其待遇按《企業職工工傷保險試行辦法》執行；2004年1月1日以後發生的工傷，其待遇按《工傷保險條例》執行。 所以工傷的退休待遇要結合各時間段兩個險種的相關政策規定組合確定。具體政策規定可參閲有關勞動社會保障方面的政策法規。
