2022浙江高温補貼標準2022是怎樣規定的?

一、浙江高温補貼標準是怎樣規定的?

我省高温補貼標準將參照以下頒佈的標準執行。

根據國家有關文件規定，浙江省決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準，即高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

二、浙江省不發高温補貼處罰規定

不發放高温津貼最高罰兩萬。

據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。此外，根據《防暑降温措施管理辦法》，《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

浙江高温補貼標準是6-9月每月225元一個人，前提是在室外做事，而且温度35度以上無法降到33度以下。對於不按規定發放高温補貼的單位相關部門也做了處罰規定，勞動者也可以投訴，如果被責令補發卻仍不改變那麼將被罰款兩千到兩萬元之間數額不定。