南昌高温補貼標準2022是怎樣規定的

一、南昌高温補貼標準是怎樣規定的?

從2012年起，江西省調整高温補貼標準，從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月由原來的120元調增到240元;室內非高温作業的勞動者每人每月由原來的80元調增到160元。發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。將高温津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。用人單位除按規定向勞動者支付高温津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降温所需的清涼飲料、藥品及保健用品等。

《江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳關於調整高温津貼標準有關問題的通知》

為切實保障勞動者在生產過程中的身體健康和生命安全，確保生產經營活動的正常進行，促進經濟發展與和諧社會建設，結合物價上漲和勞動者工資增長的實際情況，根據國家安監總局、衞生部、人社部、全國總工會《關於印發防暑降温措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)的規定，經省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降温費”改為“高温津貼”，同時對高温津貼標準、發放時間進行適當調整，並按規定改變高温津貼的列支渠道。現就有關事項通知如下：

一、適當調整高温津貼標準。從2012年起，從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月由原來的120元調增到240元;室內非高温作業的勞動者每人每月由原來的80元調增到160元。

二、適當擴大發放時間範圍。從2012年起，發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。

三、按規定改變列支渠道。從2012年起，將高温津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。企業發放給勞動者的高温津貼列入企業生產經營成本，行政事業單位發放給勞動者的高温津貼列入單位部門預算。

四、用人單位除按規定向勞動者支付高温津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降温所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動者的身心健康，所需費用在“勞動保護費”中列支。用人單位不得以提供了防暑降温所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應發放的高温津貼。

五、用人單位應高度重視本單位工作場所夏季防暑降温工作。要嚴格按照安監總安健〔2012〕89號文件要求，認真遵守並落實有關法律法規，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高温時段作業，保證安全生產，預防和控制中暑事件發生，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間而扣減或降低勞動者工資。

六、切實保障勞動者的合法權益。從2012年起，用人單位未按規定標準向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。對用人單位拖欠或剋扣勞動者高温津貼的，人力資源和社會保障部門應依據《江西省勞動保障監察條例》的規定責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者因用人單位拖欠或剋扣高温津貼而解除勞動合同的，用人單位應按《勞動合同法》規定支付經濟補償金。

本通知下發之前未向勞動者發放或未按本通知規定標準發放今年6月份以來的高温津貼的，自本通知下發之日起一個月內補發或補差，超過一個月仍未補發或補差的，視為拖欠或剋扣工資。

七、各級勞動保障監察機構要加強對用人單位高温津貼發放情況的監督檢查，特別要重點檢查使用農民工較多的建築、交通、園林、水利、環衞等領域和苦髒累險等一線生產崗位，督促用人單位制定和落實夏季防暑降温各項措施，保障勞動者的合法權益和身心健康。對不按規定支付勞動者高温津貼的，應依法嚴肅查處。

八、原省勞動和社會保障廳、省財政廳下發的《關於調整夏季防暑降温費標準的通知》(贛勞社勞〔2006〕10號)同時廢止。

由以前的高温作業和室外工作者每人每月發放120元高温補貼提高至每人每月發放240元。如果用人單位沒有遵守相關規定，未能及時向勞動者發放高温補貼的話，勞動者有權向司法部門提出訴求，勒令用人單位進行支付，逾期不付的要額外進行補償。