高温補貼針對哪些人發放？

一、高温補貼針對哪些人發放?

①從事露天崗位工作

②用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

用人單位臨時安排勞動者從事高温作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高温津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高温作業及安排非全日制勞動者從事高温作業的，按實際從事高温作業的天數折算發放高温津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高温作業人員，則要按月發放全額高温津貼。

二、上夜班有沒有高温費?

高温津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高温津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的温度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高温津貼。

除了露天工作外，企業對坐辦公室或室內作業的職工，也可能需要支付高温費，當然其前提是不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

企業如果安裝了空調，就不需支付高温津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據表明工作場所儘管安裝了空調，但是仍未將温度降低到33℃以下(不含33℃)，企業仍需支付高温津貼。

所以如果勞動者在他自己勞動的具體省份，按照他們省份的規定高温補貼發放的月份，如果是在這幾個月從事在外的露天工作，那麼是應該領取高温補貼的，有的地方的高温補貼是按月發放，有的地方高温補貼按天數發放。如果是室內温度達到了33度以上，依然是要給勞動者發放高温補貼的。