上海局高温補貼怎麼發放？

夏季在高温環境下工作的員工除了工資外，還可以領取到高温補貼。它是國家強制要求企業發放給員工的，而且國家規定高温補貼不能用實物代替，應與工資一起發放。我國規定了高温補貼的發放標準不得低於60元，不過各國各地會在這個基礎上有一定的調整，下面我們就來了解一下?上海局高温補貼怎麼發放吧。

一、上海市高温補貼怎麼發放?

1、上海高温補貼發放標準：每月200元。

2.上海高温補貼發放時間：6月至9月

3、上海高温補貼發放條件：勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃，應當向勞動者支付夏季高温津貼。

二、什麼樣的天氣算高温天氣?

根據2012年四部委聯合頒佈的《防暑降温措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

與此同時，該辦法規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

《辦法》中明確，日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

其次，各單位要建立健全防暑降温工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

領取時間為6-9月四個月的時間。高温天氣對於勞動者來説要承受較大的壓力，單位為員工發放的高温補貼可以使員工的勞動積極性得以提高，還可以保障勞動者的健康，除了高温補貼之外，有條件的用人單位還要為勞動者做好防暑降温工作，以保障勞動者的健康。