討論關於湖州高温補貼多少

在高温條件下堅持工作，政府或者國家都應給出相應的高温補貼。發放高温補貼有一定的標準，近段時間湖州很多市民堅持高温工作，因此向我們詢問了湖州高温補貼多少的相關問題。接下來本站小編將為您解答關於湖州高温補貼多少的具體標準。

長期在高温的情況下工作，人的身體會引發的疾病是非常多的，所以按照法律規定，不少在户外或者長期在高温環境中工作的務工人員可以享有國家規定的高温補貼。

湖州市夏天高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

一、 湖州市怎樣才能享受高温津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。

一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。

二、湖州市氣温超40℃停止室外露天作業

按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

三、湖州市高温加班津貼怎麼算?津貼不計入最低工資標準

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

以上我們為您介紹了湖州高温補貼多少的相關問題。需要注意的是國家發放的補貼金額也要根據高温的温度進行具體調整，此外湖州當地規定在室外温度達到40℃以上時將禁止工作，根據相關條例，在高温條件下中暑的工作人員將獲得額外的工傷補貼。