我國湖北襄陽高温補貼多少

我國絕大多數的省份夏天的日均温度都在35到39攝氏度之間的，但是西安，還有一些南方城市可能平均就已經超過了40℃，像是這樣比較惡劣的工作環境是一定要把工作時間適當的進行調整的。現在在湖北襄陽的户外工作者可能還不知道湖北襄陽高温補貼多少?但根據湖北省政府出台的文件要求，高温補貼每天是不能低於12元的。

一、我國湖北襄陽高温補貼多少?

湖北發放時間：6月、7月、8月、9月;

【發放標準】：用人單位對在崗職工發放高温津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

所以湖北襄陽高温補貼如上。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

二、用人單位拒發高温補貼怎麼辦?

如果你符合高温補貼條件而企業未發放的，可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴後，會去調查核實相關情況，並作出處理。如果職工遇到高温費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。

三、高温補貼維權注意事項：

1、高温補貼在各省份有不同的發放時間，一般是在每年5-10月發放，屬於階段性補貼，諸如加班費的約定，對勞動者而言，必須謹慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對不能“一口價”定工資。

2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候，不妨多留個心眼，對於高温補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬於違反勞動合同，如果勞動合同約定了工資項目必須包括高温補貼，一旦企業不發放，勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。

3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分，高温補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。

所以，襄陽也是要根據湖北省人力資源部統一出台的文件把高温津貼落實下去的，同時高温補貼落實的不到位是有些職工居然會認為這也是針對國家公務員羣體才有的，但事實上，高温津貼反而是針對基層的一線員工的。在這裏也提醒襄陽市的部分職工，瞭解過湖北襄陽高温補貼多少這個問題以後，一定要去監督公司的。