福建省高温補貼發放標準2022是如何規定的？

我國的法律法規對勞動者的保護是十分健全的，夏季作為一個比較炎熱的季節。對户外或一些特定的勞動工作者的身體由於氣温的升高而帶來一定的傷害，高温補貼就是為了擬補我們所受到的傷害。福建省高温補貼發放標準是如何規定的，小編就這一問題為你進行詳細的解答。

一、福州高温補貼的發放標準是如何規定的

福州發放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)

福州發放標準：高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算高温津貼的，每人每天9.2元。

從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。

二、企業不發高温補貼，職工可維權

福州市總工會經技部工作人員告訴勞動者，高温補貼的主要監管部門是人力資源與社會保障局，工會主要是配合人社局的工作，開展檢查。如果職工碰到企業沒有發放高温補貼的，可以通過兩個途徑維權，一是向勞動部門反映，二是撥打職工維權熱線12351。如果投訴人所在單位有工會組織的話，總工會也將全力配合跟蹤事件進展。

福州高温補貼標準包括：用人單位每年5月至9月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温補貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。

三、享有高温補貼的人羣有哪些

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高温作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高温作業勞動者當月臨時從事非高温作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高温津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高温作業的天數折算高温津貼。

3、從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼。

對補助的時間、金額、人羣都做了較為詳細的説明。我們可以看出國家的《勞動法》正日益的加強對勞動者的保護，説明國家法律的人性化。當讓如果你在夏季進行高温作業或工作未得到高温補，也可以向當地的勞動部門進行舉報。