地鐵有高温補貼政策嗎？

夏季高温炎熱的條件下，國家考慮到職工在炎熱條件下工作的不適，提出了提供高温補貼的政策，減輕職工勞動強度，提高工作效率。而高温補貼的發放有一定的要求，那麼在什麼條件下地鐵有高温補貼呢，接下來小編帶您瞭解一下相關內容。

一、地鐵有高温補貼嗎？

高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。地鐵職工不屬於高強度室外工作人羣，多不屬於高温補貼發放人羣的範圍內。

二、公司不發高温津貼怎麼辦?

高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資，職工如果未按規定領取到高温津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。勞動法專家介紹，有明確規定：“用人單位違反本辦法規定，未向勞動者發放或未按本辦法規定標準向勞動者發放高温補貼，每年5月至9月期間未向從事露天工作和室內高温工作的勞動者免費提供清涼飲料的，由安全生產監督管理部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處1000元以上3萬元以下罰款。”

綜上所述，高温補貼的發放人羣是工作在33度以上環境下的勞動者，地鐵職工工作環境温度多低於33到35度的温度範圍內，因而不屬於高温津貼發放人羣範圍內。以上是對地鐵有高温補貼相關內容的整理，若仍有疑問歡迎詳詢本站尋求解答。