長沙市2021年高温補貼發放的標準是什麼？

到了夏天，整個長沙市都處於高温的炙烤下，那些在户外工作的勞動者，這時可以享受到一項福利待遇，那就是高温補貼。按照長沙市規定，只要在高温天中，從事露天作業的，不管是正式工，還是臨時工，都享受高温補貼待遇。那麼，長沙市高温補貼發放的標準是什麼？本站小編根據當地政策為長沙市民做個這方面的普及。

一、長沙市高温補貼發放的標準是什麼？

國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

根據湖南省有關規定，用人單位安排勞動者從事高温作業的，應當在7月、8月、9月三個月向勞動者發放高温補貼，並納入工資總額;因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

今年湖南省的夏季高温補貼仍按照往年標準發放，從事室外作業和高温作業人員，原則上每人每月不低於150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

二、企業不得安排哪些職工在高温環境中作業？

企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣從事露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。還要求企業在高温天氣來臨前，組織高温天氣作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心、肺、腦血管、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，及時調整崗位。

三、在發放高温補貼方面有哪些注意事項？

1、防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

2、高温津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3、根據《防暑降温措施管理辦法》，規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

四、企業不支付高温補貼怎麼辦？

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

根據長沙市人力資源部門的最新政策規定，長沙市高温補貼按照每月150元的標準發放，從7月份一直髮放到9月份，總計3個月。除了發放高温補貼，企業還應該採取延長休息時間、發放清涼飲料等多種措施保障職工的人身健康。如果職工在工作崗位上中暑，是要認定為工傷的。