我國河北高温補貼幾月發放

長時間間歇不斷的高温不僅能夠讓工作人員感到疲倦，頭暈，甚至生理功能也會因為太長時間的輻射而受到很大程度的影響的，所以夏天不調整工作時間根本對於工作業績也就沒辦法保證。另外，現在河北的大多數户外工作者應該知道河北高温補貼幾月發放的這個常識的，因為河北的高温補貼是從6月就已經開始，一直到9月才結束的。

一、我國河北高温補貼幾月發放?

1、低温補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

2、低温補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

3、低温補貼發放對象

判斷是否屬低温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、低温補貼不能計入最低工資

低温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

二、在我國工地施工員有高温補貼嗎?

在我國工地施工員有高温補貼。

(一)判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

(二)要嚴格控制高温期間工地施工作業時間，必須輪換作業、適當增加工人在高温工作環境下的休息時間，要減輕工人的勞動強度、減少高温時段室外作業。要合理安排夏季高温天的施工作業時間。

1、日最高氣温達40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，施工單位全天安排建築工人室外露天作業時間累積不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，施工單位應當採取換班輪休等方式縮短建築工人連續作業時間，並且不得安排室外露天作業加班，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣從事露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。最大限度地減少建築工人高温中暑事件的發生。

工地也必須為建築工人創造一個良好的工作環境。當室外温度超過35℃，如果工人必須還在室外露天作業，或者室內作業空間温度不能降低到33℃以下的，工地應當向建築工人發放高温津貼，並納入工資總額。

而且工地還要向建築工人提供符合要求的個人防護用品，要加強對建築工人的教育培訓，普及高温防護、中暑急救等職業衞生知識。施工現場應向建築工人提供清涼飲料、潔淨用水、必需的藥品以及休息場所。

建委以及各級建設行政主管部門和監督機構也會加強對施工單位落實各項防暑降温工作措施的監督檢查，重點對施工作業時間以及防火責任落實、高温津貼發放等情況進行檢查。市建委將對各地建設工地高温作業場所防暑降温工作情況進行督查。

(三)注意事項：

1、防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

2、高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3、根據《防暑降温措施管理辦法》，規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

(四)高温津貼標準

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

我們知道河北的高温補貼應該是從6月份就要按照130到200元不等的標準執行了，企業在夏天給大家發的那些防暑降温的藥品和高温津貼是不能夠相互抵消的，另外天氣過於炎熱，本站平台也提醒大家一定要注意防暑降温。