全國高温費領取條件是什麼？

一、全國高温費領取條件是什麼?

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。高温補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。全國其他省市的高温費大致分月補、日補兩種發放標準。高温津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高温津貼較低。

如果用人單位在發放高温津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向勞動安監部門舉報，也可直接撥電話投訴，由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。

二、員工沒有拿到高温費怎麼辦?

因為高温津貼性質上屬於工資，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定，高温津貼爭議應適用特殊仲裁時效，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關係終止之日起一年內提出。

如果用人單位未向勞動者發放高温津貼的，依據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》的規定，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款;未提供清涼飲料的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令改正;逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

綜上所述，在炎熱夏天干活的員工，可以從單位領取一般高温費，這個是國家強制規定的，屬於工資性收入。根據國家規定，員工領取高温費應當在符合一定條件，就是在高温天氣下工作，如果在室內工作，也是高温環境的，也能領取到一筆高温費。