上海高温費發放條件是什麼?

在炎炎夏日工作，對於很多人來説是一種考驗。我國早些年就發佈文件，規定企業要向職工發放高温費，具體金額根據當地政策而定。當然，不是所有職工都可以拿到高温費，只有符合當地規定的條件才行。那麼，上海高温費發放條件是什麼?下面小編結合當地政策給大家做個介紹。

一、上海高温費發放條件是什麼?

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高温津貼，標準為每月200元。

對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高温津貼納入工資總額。企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

二、企業拒絕發放高温補貼怎麼維權?

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，或撥打人社部門電話12333投訴，相關單位將面臨《廣東省高温天氣勞動保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

三、哪些人可以拿到高温費?

按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。也就是説只要用人單位安排了高温作業，勞動者都可依法享受高温津貼。

露天作業比如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高温津貼。

綜上所述，在高温費發放上面，上海市有明確的政策。按照規定，在每年的6月份到9月份，在露天工作和温度大於33度的工作場所勞動的職工，符合上海高温費發放條件，可以每月拿到200元。如果職工請事假，則按照請假的天數扣減高温費。這裏需要注意，高温費並不能用飲料等實物代替。