廣西南寧高温補貼2022是怎麼規定的

我國在經濟水平發展越來越好的同時，我國公民對於自己的文化物質精神的要求都相對的有所提高。其中公民的法律意識和自我維權意識也在逐步的提升過程當中，所以每年到了夏季以後，各省市的高温補貼費用將會是大家熱議的一個話題。下面小編就為大家介紹一下，廣西南寧高温補貼是怎麼規定的?

一、廣西南寧高温補貼是怎麼規定的?

《防暑降温措施管理辦法》第十七條 規定：“勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。”

連發5個月，每人每月不能低於100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。

自2011年6月1日起，廣西已實施企業高温津貼。同年，廣西人社廳、廣西衞生廳等部門聯合下發《關於發佈企業高温津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高温天氣下工作的，應當向勞動者支付高温津貼，高温津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高温津貼標準屬地方勞動標準，廣西高温津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高温津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展，我區高温津貼標準的區間水平也會適時調整。

使用農民工、聘用工特別是環衞一線工人的單位是否也要支付高温津貼?記者瞭解到，有關政策明確規定，將環衞一線崗位納入享受高温津貼的範圍。而由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。

二、氣温超40℃停止室外露天作業

按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

三、高温加班津貼怎麼算?

津貼不計入最低工資標準

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

我們可以看出，廣西南寧的高温補貼的時間一共為五個月，相對來説時間還是比較長的，另外高温補貼的標準定在一百元到兩百元之間。其實到了炎炎夏日以後，如果室外温度實在過高的話，不管是勞動者本人還是用人單位都應該時時刻刻注意自己的身體避免中暑。