廣西高温補貼2021標準是怎麼規定的？

在夏季的高温天氣，大家都知道很多從事户外工作的人是很辛苦的，他們要承受高温的環境，是很容易對他們的身體造成影響的，所以法律規定了企業在符合高温的天氣一定要給職工發放高温補貼，關於廣西高温補貼標準是怎麼規定的?讓小編來告訴大家有什麼規定。

一、廣西高温補貼標準是怎麼規定的?

連發5個月，每人每月不能低於100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。

自2011年6月1日起，廣西已實施企業高温津貼。同年，廣西人社廳、廣西衞生廳等部門聯合下發《關於發佈企業高温津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高温天氣下工作的，應當向勞動者支付高温津貼，高温津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高温津貼標準屬地方勞動標準，廣西高温津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高温津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展，我區高温津貼標準的區間水平也會適時調整。

使用農民工、聘用工特別是環衞一線工人的單位是否也要支付高温津貼?記者瞭解到，有關政策明確規定，將環衞一線崗位納入享受高温津貼的範圍。而由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。

法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規範按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯繫的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規範分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯繫的統一整體。簡單地説，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規範的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特徵以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。

綜上所述，小編已經告訴大家廣西高温補貼標準是怎麼規定的了，在炎熱的夏天，户外的工作是很辛苦的，例如建築工人的工作，但是有些生產建設是不能夠停下來的，所以必須能夠保證建築工人的生活和身體健康，所以在高温的天氣企業必須為他們發放高温補貼，這是法律上的規定，如果企業沒法的話可以去舉報該企業。