北京高温補貼是強制的嗎？

一、北京高温補貼是強制的嗎?

1、北京高温補貼是強制要求的，達到條件企業必須支付。高温津貼由企業向職工發放，列入企業成本費用，在企業所得税前扣除，用人單位不得因發放高温補貼而扣減或降低勞動者工資。最低工資標準不包含高温補貼。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

對於高温津貼應發未發的或者低於發放標準，勞動者可向人力社保部門舉報。最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

2、根據北京市安監局、衞計委、人力社保局和市總工會聯合發佈的相關文件規定，北京市按照相關規定將繼續在6-8月份發放高温津貼：

(1)室外露天作業人員高温津貼調整為每人每月不低於180元;

(2)在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温津貼調整為每人每月不低於120元;

(3)高温津貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額，與勞動者工資一併發放，計算個税;

(4)高温津貼不包括在員工最低工資範疇內。

二、在高温補貼發放上面有什麼注意事項?

1、用人單位應當為從事高温作業、高温天氣作業的勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。”

2、人社部相關負責人表示，高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。

3、北京市人力社保部門介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高温津貼。

4、同時北京市人力社保部門組織全市勞動保障監察執法人員對用人單位進行統一執法檢查，重點檢查了建築、製造、採礦、餐飲等勞動密集型企業，檢查內容包括企業遵守高温津貼規定、遵守工時規定、支付勞動者工資等方面情況。

綜上所述，北京市人社部門每年都會公佈高温補貼方面政策，並且要求工會監督企業，符合條件的，企業得向職工支付高温補貼，這個是硬性要求，企業不給就違反了法律規定。北京市高温補貼發四個月，職工全勤的，可以總計拿到八百元的補貼。