北京市高温補貼的規定有哪些？
近年來，國家就保護職員的權利修改了法律規範，根據現行法，對於那些在高温環境下工作的職員，用人單位必須向其支付高温費，也即高温費的發放具有全面執行。我國各地高温費的發放標準是不一樣的，今天本站小編給大家帶來的是北京市高温補貼的規定。
一、北京發放高温補貼的通知
據國家安監總局官網5月17日消息，安監總局辦公廳發佈了《關於做好2017年夏季防暑降温工作的通知》，要求最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。
安監總局：最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生
安監總局要求，要在高温天氣來臨之前，組織高温天氣作業勞動者進行職業健康檢查。
要在高温作業場所增添必要的通風或降温設備，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品。
要合理安排或調整勞動者夏季高温天氣工作時間，適當增加高温作業環境下勞動者休息時間。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣從事露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。
要制定高温中暑應急預案並組織演習，要對勞動者進行高温防護和中暑急救宣傳教育。
二、北京高温補貼的發放標準
1、北京高温補貼發放月份
北京市按照相關規定將在6—8月份發放高温補貼。
2、北京高温補貼發放標準
室外露天作業人員高温補貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温補貼調整為每人每月不低於120元。高温補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。
3、北京高温補貼發放對象
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。
4、北京高温補貼不能計入最低工資
高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、北京降温飲料等防暑物資不能算高温補貼
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。
6、北京不發高温補貼，員工可以投訴
員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高温福利
國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
33℃以上室內工作月補120元 根據北京市安監局、衞計委、人力社保局和市總工會聯合發佈的相關文件規定，北京市高温津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
此外，用人單位應當為從事高温作業、高温天氣作業的勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。”
北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高温津貼。
10、不發津貼最高可罰1萬元
人社部相關負責人表示，高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發放的，視為拖欠或剋扣工資。
對於企業在發放高温津貼時出現標準低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關部門表示，將加大檢查力度。同時，職工如果未按規定領取到高温津貼，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。
據悉，各地高温津貼的標準有所不同，發放的月份也有所區別。上海為每年6月到9月期間發放，具體為每人每月200元。年平均温度較高的廣東每年6月至10月期間發放，具體每人每月150元。
有以上信息我們可以看出，北京的高温費在六至八月份發放，在這期間，在高温環境下工作的職員都可以得到180元的補貼，需要注意的是高温費是屬於工資的一部分，不屬於福利，若用人單位不按照標準發放的，是會被罰款的。
